今天有個小體認。
今天老闆語氣中帶點小碎念說
他兒子這兩週開始上班
每天都是8點出門,9點到公司
晚上也要忙到8.9點才到家
月薪25k,責任制
我心裡想你也會覺得薪水少事多喔?
還一直強調責任制
現在勞保局在查各公司是否有如實提撥勞工退休金
而我們事務所有項業務就是幫客戶規劃薪資
不外乎就是底薪很少而投保額就可以保低一點
甚或是只用最低投保額投保
對老闆而言
每個月繳的勞保費/健保費/勞退金算起來約略是薪水的20%
也就是說一個投保額為$40000的員工
先不管勞健保公司負擔是多少
老闆每月要繳勞工退休金6%
$40000*6%=$2400
很多老闆都不想繳太多錢
所以能壓低投保額就盡量壓低
相反地
對員工來講
若是投保額低保也就是少提了6%退休金
還有
主計處每月統計薪資水準那種報告
很多都是紙上作業的
想想公司每個月的投保額都少保了
怎麼可能會把實際薪資寫出來給政府看
因此各行各業都是變成薪水沒漲
跟十年前一樣
結果就變成大家都覺得領25K很多了
因為還有領22K的
也許很多人在創業前沒有細算過成本
而當公司盈餘減少的時候
第一個砍的就是人事成本
但賺錢的時候也不會多給員工
直接落入股東口袋
這幾年我這個小會計的心得就是
不管政府施政好或壞
很常見4.5年級生的中小企業主
不願意按實際薪資幫員工投保
也不願意加薪
直說現在生意難做
每年賠掉一個資本額
卻每年在那買房買店面
現在好啦
這些企業主的第二代也差不多大學畢業了
若不是在家裡上班
出外找工作也就只能領這種你們所謂的低薪
有件事讓我覺得最好笑
之前聽過老闆說
一個剛畢業的人
公司願意用他就不錯了
他還要花錢讓他來公司學習
又不是馬上上手
一樣的話送給你的兒子
25K不錯了
至少不是22K
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